답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 되지 않으며, A업체에서 상용근로자로서 고용보험에 가입되어 있다면 일용근로자로서 고용보험 가입이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과도한 업무지시는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금액은 매년 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정해 8.5.까지 고시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평판조회를 할 경우에도 해당 근로자의 동의가 있어야 하며, 동의 없이 평판조회를 한 때는 개인정보보호법 위반이므로 징계 여부를 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주 입장이라면 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하지 않도록 지휘ㆍ명령을 하지 않아야 근로기준법에 따른 법적 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로계약서를 작성하지 않은 때는 다른 방법으로 소정근로시간이 변경된 것임을 입증할 수 있어야 주휴수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 시점에서 퇴사 시 질문자님은 입사일 기준으로 정산하면 됩니다. 즉, 입사일 기준으로 최대 26일의 연차휴가가 발생하며 이 중 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자는 일용근로내용확인신고를 통해 고용ㆍ산재보험이 가입됩니다. 즉, 별도의 가입절차를 거치지 않고 일용근로내용확인신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.근로계약서 미작성ㆍ미교부에 관하여는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.