답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 주장하는 바와 같이 허위사실을 유포하고 원하지 않는 전직명령을 한 점을 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘을 인정받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사간 합의로 실제 연장근로시간과 관계없이 일정 시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의하였다면(이른바 고정 O/T제도), 실제 근로시간이 합의한 시간에 미달하는 경우에도 약정한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약은 개별 근로자와 사용자와의 합의로 체결되는 것이므로 주말 근무를 포함한 주 5일 근무를 하기로 근로계약을 체결한 이상 상기 사유만으로 위법하다고 보기는 어렵습니다. 다만, 매월 일정표에 따라 근로일이 정해지는 근로자의 경우에는 근로일을 사전에 특정할 수 없다는 점에서 문제의 소지는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 이는 비자발적 이직사유로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근으로 처리되기에 퇴직금 산정 시 평균임금이 낮아지는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나 수리하지 않는다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위생과 관련된 사항은 관할 구청에 신고하시면 되며, 나머지 부당한 업무지시 및 부당한 CCTV 설치ㆍ운영에 관한 사항은 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(8시간×4일+4시간×1일+주휴 36/5시간)×4.345주=187.7시간입니다.