답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 퇴사처리 시 회사에 어떤 불이익이 발생하지 않으므로 미리 1년 기간 만료 후 퇴사 의사가 있음을 회사에 알리시고 계약기간 만료로 퇴사처리하도록 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 정정신고를 요청하시거나 1일 소정근로시간이 8시간임을 증명할 수 있는 서류(근로계약서 등)를 구비하여 관할 고용센터에 정정하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적어도 월요일이 퇴사일로 되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.사직일 또는 해고일은 언제로 특정했느냐에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 과지급된 연차휴가수당은 법률상 원인없이 지급된 것이므로 이를 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일이 주휴일과 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해 주면됩니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이어야 공휴일이 유급휴일이 되므로 5인 미만 사업장은 공휴일을 특정 근로일과 대체하는 것은 휴일의 대체로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 근무 시 8시간 기준으로 연차휴가를 부여 받을 수 있습니다.1년 미만 근속자의 경우 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를, 1년 이상 근속자의 경우 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가를 청구할 수 있습니다.1년간 연차휴가를 사용하지 않으면 원칙적으로 연차휴가는 소멸됩니다.단, 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 성과급이 계속적ㆍ일률적으로 지급되고 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있어야 근로의 대가인 임금에 해당하며 이를 연간 임금총액에 포함하여 부담금을 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 상속인으로부터 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 따라서 상속인에게 퇴직금을 청구하시기 바라며 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진점하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 30일 전에 해고예고른하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간을 초과한 8시간은 연장근로에 해당합니다.개인사정으로 결근한 때는 해당 주에 주휴수당을 청구할 수 없습니다.