답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일요일 9시간, 월요일, 화요일 각각 6시간씩 근로하기로 한 때는 소정근로일인 일, 월, 화요일 개근 시 "24/5×10,000원=48,000원"의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인이 있어야 징계대상이 되지 않습니다. 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직을 하실 것이 아니라 고용보험에 가입하지 않을 경우 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 이를 이유로 사용자가 해고하거나 권고사직한 때 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사ㆍ노무의 전문적 지식을 요하는 질의가 아니므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 하급자들이 집단을 이루어 따돌림 행위를 하는 등 관계의 지위를 이용한 때도 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가미사용수당을 월급여액에 포함하되 연차휴가 사용 시 해당 미사용수당을 공제하고 월급여를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 계약일자와 작성일자가 동일하여야 할 것이나 근로자의 동의가 있다면 작성일을 소급하여 기재할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 강행규정인 근로기준법을 위반한 노사간 합의는 무효이므로 근로기준법에 따른 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 설명회 참여가 의무라면 이에 따르되 해당 시간에 대한 추가 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 기간에 미달하므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 적어도 6.6.을 계약만료일로 정해야 합니다.