답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신한 사실이 있는 여성근로자는 모성보호를 위해 육아휴직을 사용할 수 있습니다.가능합니다.출산전후를 통하여 90일(다태아 120일)을 보장해야 합니다.폐업하여 근로관계가 종료된 때는 육아휴직 또한 종료됩니다.근로기준법에 따른 유사산휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날(15일)에 연차휴가를 모두 사용하도록 허용해야 합니다. 이때, 연차휴가는 휴(무)일에 사용할 수 없고 소정근로일에 사용할 수 있으며 특정 주에 연속으로 사용하여 실제 출근한 날이 없다면 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간이 부여되지 않았다면 1일 근로시간은 7시간이며 총 4일 근무하였다면 28시간분의 임금에, 해당 주에 소정근로일인 토~화요일을 개근한 때는 추가로 28/5=5.6시간분의 주휴수당을 추가로 청구할 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우 0.5배를 가산한 야간근로수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다.1년 기간은 출근일 여부와 상관없이 역일상 1년이 되도록 계약기간 만료일을 정하여야 합니다(*2025.4.26.~2026.4.25.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선입선출에 따라 사용된 것으로 봅니다. 즉, 2022년도에 사용하지 못한 연차휴가 1일이 사용자의 귀책으로 인해 사용하지 못한 것이라면 2023년도에 사용한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.없습니다. 즉, 해당 배우자가 직장에 취업하게 되면 피부양자 요건을 충족할 수 없으며 직장 가입자로서 건강보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 서류 작성일이 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있는 시기에 작성하였다면, 질문자님의 자의에 의해 작성된 것이 아니라는 점을 증빙할 수 있다면 그 효력을 부인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 절실하게 해당 사업장에 근로할 의사를 비치시기 바라며, 해당 직무와 관련된 이력 등을 강조해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용한 때 비로소 근로관계가 종료되는 것을 말하므로 근로자가 수용하지 않는 한, 근로관계가 종료되지 않습니다. 따라서 이미 5.7.까지 근무하기로 노사 당사자간에 합의가 있다면, 이를 번복하고 4.22.까지 사직을 권고한 경우 이에 응하지 않고 계속 근무하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자출산휴가 기간에는 휴(무)일을 포함하지 않으므로 휴(무)일이 걸쳐 있다고 하여 분할 사용으로 볼 수 없습니다.