답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원의 과실의 유무, 정도에 따라 일정부분의 손해액을 부담하게 할수는 있으나 그 전액을 부담하는 것은 문제가 되며, 또한 근로자의 동의 없이 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 소정근로일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 마지막 주에만 결근한 것으로 볼 수 있다면 "(6.5시간*근무일수+주휴 3.9시간*3주)*10,030원"으로 산정한 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 출근하면 15일의 연단위 연차휴가가 발생하며, 여기에 1년간 사용자의 귀책으로 인해 사용하지 못한 연차휴가 1일을 이월하여 사용하기로 하였다면 총 16일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가사용일 또한 재직일수에 포함되므로 타 회사의 입사일과 겹칠 시 2중취업이 됩니다. 다만, 2중취업을 금지하고 있지 않다면 문제되지 않습니다.공휴일에도 퇴사가 가능합니다. 이때는 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자에 대하여 연차휴가사용촉진방법을 달리 정하고 있지 않으므로 근로기준법 제61조에 따라 동일하게 연차휴가사용촉진조치를 취하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업한 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야지 근로자의 동의 없이 무급휴직으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 8시간, 주 5일 근무 시 월통상임금산정기준시간수는 "(40시간+8시간)*4.345주=209시간"이나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간, 주 6일 근무 시 월통상임금산정기준시간수는 "(48시간+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345주=260.7시간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 상기 사유로 권고하직 또는 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 질문자님이 다른 사업장으로의 고용승계를 거부하고 자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 해당 사업장에서 3개월 이상 계속하여 근로를 제공한 때는 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장을 관할하는 세무서에 세금포탈로 신고하시기 바랍니다. 현금으로 지급했다는 점은 사용자가 입증해야 하며, 입증하지 못한 때는 현금으로 지급한 사실을 인정하지 않습니다.