답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시예정일은 2025.6.1.부터 정할 수 있으며, 30일 전에 사용자에게 육아휴직을 신청해야 합니다. 육아휴직급여는 관할 고용센터에 질문자님이 신청하시면 됩니다.크지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합법적이지 않습니다. 즉, 연차휴가미사용수당을 미리 월급여액에 포함하여 지급할 수는 있으나, 근로다가 언제든지 연차휴가미사용수당을 반납하고 지정한 날에 연차휴가를 사용하기를 원하면 이를 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 요청으로 재입사하여 1개월간 근무할 수도 있는 것이므로, 상용근로자로서 고용보험에 가입되어 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 단시간 근로자로서 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 부여하면 됩니다. 즉, "15일*30/40*8시간=90시간"을 1년 동안 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가가 발생한 날로부터 1년 이내에 사용해야 합니다.2025.1.에 발생한 연차휴가는 과거 2024.1.~12. 동안 근로한 대가로 부여되는 것이므로 2025.6.에 퇴사하더라도 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 전액 수당으로 지급해야 합니다(공제x).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험급여를 청구할 수 있는 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다(단, 제1호의 보험급여 중 장해급여, 유족급여, 장례비, 진폐보상연금 및 진폐유족연금을 받을 권리는 5년간 행사하지 아니하면 시효의 완성으로 소멸함). 따라서 5년이 지난 시점에서 산재보험급여를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단퇴사 여부와 상관없이 기 제공한 근로의 대가인 임금을 지급하여야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으며, 그 기간 동안은 출근의무가 있습니다. 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있으나 사용자가 실제 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망퇴직은 법에서 정하고 있지 않으므로 회사에서 정한 바에 따르되, 회사마다 근거규정을 달리 정하고 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님에게 중대한 귀책사유가 없다면 계약기간 전에 해고된 것은 비자발적 이직에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 다른 회사에 취업하더라도 종전 회사에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 종전회사에서의 피보험기간 및 피보험단위기간을 모두 합산할 수 있습니다. 따라서 후자가 타당합니다.