답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 현재 치료 중인 병원에서 치료가 어렵거나 수술적 치료가 완료된 후 거주지와 지근거리에 있는 병원으로 옮기고자 한다면 전원신청을 통해 전원할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복지차원에서 매주 1일의 유급휴가를 부여했다는 것만으로는 연차휴가수당을 지급한 것으로 갈음할 수 없으므로 이와는 별개로 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 합의하기 전에 연차휴가수당을 별도 지급하기로 하였더라도 상기 내용과 같이 연차휴가수당을 포함하여 금품청산에 합의했다면 또 다시 연차휴가수당을 지급하도록 요구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직을 허용하지 않을 시 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.동의하지 않아도 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 없으므로 육아휴직을 사용하시기 바랍니다.2번 답변과 같습니다. 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에 별도의 규정이 없다면 병가기간 동안에는 무급으로 처리함이 원칙입니다. 다만, 근로자가 신청하지도 않았는데 강제로 병가를 사용하게 할 수 없습니다. 병가 기간 동안 유급으로 처리하고자 한다면 연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.상여금 지급에 있어서는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 임금을 삭감할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자 동의없이 20% 이상 임금삭감이 예정되어 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.사용자는 이직사유를 사실 그대로 신고해야 하며, 허위로 신고 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 이직사유를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준이 매년 1.1.이라면, 2025년도에는 15일의 연차휴가가 발생하지 않으며(비례휴가 발생), 2025.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시2026.1.1.에 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 이는 해당 근로자의 사적 영역에 해당하므로 원칙적으로 징계대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사우회 규정에 따르면 됩니다. 다만, 질문자님의 동의 없이 회비를 임금에서 공제한 것이라면 이를 반환하도록 요구할 수 있습니딘.