답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인상된 임금을 언제 적용할지는 노사 당사자간에 합의로 정하거나 별도의 규정이 없는 한 회사가 재량적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 원칙적으로는 1개월 전에 사직의 의사표시를 하여야 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생하여 퇴사할 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해액을 입증하기 어렵다는 점, 소송을 제기시 드는 비용 및 시간 등을 고려할 때 실제 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국공립 유치원 소속 교사는 국가공무원법상의 교육공무원에 해당합니다(교육공무원법 제2조제1항제1호).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여액에 18시간의 휴일근로수당이 포함되어 있다면, 해당 월에 18시간을 초과하는 휴일근로를 하지 않는 한, 추가적으로 지급되는 휴일근로수당은 없다고 보아야 할 것입니다. 즉 해당 월에 대체공휴일 근로 8시간을 하였다면 이미 월급여액에 18시간분의 휴일근로수당이 포함되어 있으므로 추가로 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청하기 전에 고용보험에 가입되지 않은 상태에서 근로를 제공한다면 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산재다발업체로 공표된 경우에는 공공사업 입찰이 제한되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 교육이 근로를 제공하면서 이루어지는 것으로 볼 수 있다면 이는 근로시간으로 보아 4시간분의 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.13.~3.12. 동안 개근한 때는 3.13.에 연차휴가 1일이, 3.13.~4.12. 동안 개근한 때는 4.13.에 연차휴가 1일이 발생하여 총 2일의 연차휴가가 발생하며, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 의사표시는 확정적이어야 합니다. 즉, 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 행위가 있어야 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다."30시간/40시간*8시간*시급"으로 산정한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.