답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로 4대보험에 가입하였고 재계약 의사가 없어 그 기간이 만료됨에 따라 근로관계가 종료된 떄는 종전 사업장의 피보험단위기간과 합산하여 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달에 약 350만원/259.46시간*2시간*6일*4.345주=703,350원을 청구할 수 있습니다.입/퇴사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1년치 퇴직금은 대략 4,111,970원(세전)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주가 변경된 상태에서 해고된 경우에는 변경된 사업주를 상대로 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 그 반대의 경우에는 종전 사업주를 상대로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기숙사 제공은 법에서 반드시 보장해야할 사항이 아니므로 복리후생적 차원에서 부여한 것으로 보입니다. 따라서 별도의 규정이 없는 한 기숙사 제공을 하지 않더라도 법적으로 문제되지 않습니다. 회사와 협의점을 찾아가시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급된 급여가 많은만큼 비례하여 건강보험료를 납부해야 하나, 근로자가 부담해야할 건강보험료가 10만원까지는 이르지 않을 것으로 보입니다. 급여명세서를 교부하도록 하시어 급여내역을 확인해 보아야 당부를 판단할 수 있습니다.2번 답변과 같습니다. 급여명세서를 교부하도록 요청하시기 바랍니다.소정근로시간을 1주 15시간 이상으로 변경하지 않는 한, 주휴수당은 청구하기 어렵습니다. 추가 근로를 포함하여 소정근로시간을 변경하도록 근로계약서를 다시 작성하고 교부하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 권고사직임에도 불구하고 자발적 이직으로 신고한 때는 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 권고사직임을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 "피보험자격확인청구"를 하시기 바랍니다.위로금을 요구할 수는 있으나 사용자가 반드시 이를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 질의 내용은 인사, 노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁" 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임대사업자등록증을 소지하고 있더라도 직원이나 별도의 사무실을 두지 않았다면 구직급여 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바와 같이 손해배상을 청구할 수 있으나 현실적으로 어렵습니다. 다만, 일말의 가능성을 낮추기 위해서라도 직접 방문하거나 유선상으로 사용자의 확실한 의사를 받아놓으시는 것이 좋습니다. 이와는 별개로 기 제공한 근로의 대가인 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만약, 해당 사업장에서 퇴사한 이후 현재까지 다른 사업에 취업하여 근로를 제공한 사실이 없다면 이직 후 1년이 지났으므로 구직급여를 신청할 수 없을 것으로 판단됩니다.