답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사시간은 휴게시간으로 보므로 근로시간에 포함되지 않습니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 야간 근로에 대한 가산수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 일당에 포함되어 있지 않는 한, 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 이때, 주휴수당은 "12,500원*8시간= 100,000원"을 지급해야 합니다. 3.3%는 사업소득세이므로 근로자인 질문자님에게 원천징수 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원청과 아웃소싱 회사는 용역관계에 있으며 서로 독립된 업체로서 영업양도 계약 등으로 근로관계를 승계하지 않는 한 종전의 근로관계는 종료되므로 1년 미만 근속 시 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 원청으로 가지 않겠다는 직원에 대한 해고통보는 원청이 아닌 아웃소싱회사에서 하는 것이며, 정당한 이유없이 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 보여줘도 문제되지는 않으나 정식조사 과정에서 제출해도 되므로 질문자님께서 선택하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급할 의무는 없으나 주휴수당은 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1번 방식은 월 근로시간을 4주로 산정한 것이고, 2번 방식은 4.345주로 산정한 것입니다. 월급제 근로자는 2번 방식으로 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 회사가 먼저 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 회사가 제시하는 조건이 만족스럽지 못하다면 권고사직에 응하지 않으면 그만이며 부당해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 수습기간을 적용할 수 있다고 기재되어 있다는 이유만으로는 임금을 감액하여 지급할 수는 없고 수습기간 및 수습기간 중에 지급할 임금을 구체적으로 명시해야 감액한 임금을 지급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실 그대로 이직사유를 기재하여 신고하면 됩니다. 즉, 프리랜서로 전향하려는 이유가 회사의 요구에 의한 것이라면 권고사직으로 신고하면 될 것이고, 근로자의 요구에 의한 것이라면 자발적 이직으로 신고하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소속 직원의 근태현황을 정확히 체크하여 이를 노무법인에 알려주시기 바랍니다. 노무법인은 이를 토대로 급여대장을 작성하고 회계사무소에 급여대장을 송부하고 세금신고를 하게됩니다.