답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년도 최저시급은 10,030원이므로 시급 11,000원을 적용한 때는 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3.대체공휴일 뿐만 아니라 3.1.은 공휴일로써 그 날 근로한 때에도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오늘 대통령이 탄핵되었으니 국정은 조만간에 안정화 될 것이고 경기도 점점 좋아질 것으로 기대됩니다. 힘내시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 월~금요일을 근로하기로 정한 때는 토요일 및 일요일은 연장 또는 휴일근로에 해당하며, 월~금요일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 고용보험에 가입하고 근로계약기간을 최소 1개월로 정하여야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다.질문자님은 주 3일, 1일 5시간 근무하기로 하였으므로 1주 소정근로시간은 15시간으로써 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.근로기준법상 근로자는 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 그 실질이 근로자임에도 불구하고 세금문제로 인해 프리랜서로 전환하여 4대보험에 가입하지 않는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 월급여는 (28시간+주휴 4.8시간)*4.345주*11,000원=1,567,680원(세전)을 청구할 수 있습니다.네, 2번 답변과 같습니다. 4.8시간*11,000원= 52,800원을 1주간 소정근로일을 개근 시 매주 지급받습니다. 근무일수가 다르므로 알바비가 같을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과지급된 연차수당은 세전기준으로 계산되므로 월급여에서 연차수당을 차감한 후 4대보험료 및 소득세를 공제해야 할 것입니다.