답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다만, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 빨간날(공휴일, 대체공휴일)에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 1주(휴일을 포함한 7일)간 52시간을 초과한 근로를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음산식으로 산정합니다.1 – [노무제공자로서의 피보험 단위기간(월 단위로 한다) ÷ 12개월] ≦ [근로자로서의 피보험 단위기간(일 단위로 한다) ÷ 180일]+[예술인으로서의 피보험 단위기간(월 단위로 한다) ÷ 9개월퇴사일 시점입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 거주비를 지원해준다면 통근곤란이 해소되는 것이므로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 상시 근로자 수 산정에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 월 8일 미만 근무한 때는 건강보험, 국민연금은 가입대상이 아닙니다. 일용근로내용확인 신고만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 근로를 제공하려 하였으나 사용자의 지시로 30분 일찍 퇴근한 것이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 예방교육은 법정의무교육이 아니므로 실시하지 않더라도 과태료가 부과되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장에서 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근할 때마다 1일의 월단위 연차휴가가 매월 13일에 발생합니다(최대 11일).