답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상일 뿐만 아니라 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에도 수습기간 동안의 지급되는 임금이 최저임금의 90% 이상이면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료는 "국민연금보험료"에 한정된 자료로 보시면 되며(이전 답변 참고하시기 바람), 나머지 보험료(고용보험료, 건강보험료, 장기요양보험료)는 월급여 250만원에서 각각 공제하면 됩니다(고용보험료: 250만원*0.9%=22,500원, 건강보험료: 250만원*3.545%= 88,620원, 장기요양보험료: 88,620원*12.95%=11,470원).월 실수령액: 250만원-(고용보험료 22,500원+건강보험료 88,620원+장기요양보험료 11,470원+국민연금보험료 20,700원+근로소득세 35,600원+지방세 3,560원)= 2,317,550원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 희망퇴직의 조건은 회사에서 자율적으로 정할 수 있는 것이며, 별도의 규정이 없는 한, 이미 퇴사한 자에게도 인상된 위로금 등을 지급할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 월급여는 250만원이나, 국민연금보험료 기준 금액인 기준소득월액은 230만원으로써, 이에 대한 보험료는 207,000원/2=103,500원이므로 250만원에서 103,500원을 국민연금보험료로 공제해야 합니다.다만, 질문자님은 두루누리지원금 대상자에 해당하므로 103,500원의 80%인 82,000원을 국가에서 지원해주므로, 그 차액인 21,500원만 국민연금보험료로 납부하면 됩니다.요컨대, 월급여 250만원에서 국민연금보험료 21,500원을 공제하면 된다는 의미입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성, 교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반으로, 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 동법 제36조 위반으로 각각 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 평균임금의 60%입니다. 즉, 평균임금이 77,513원이라면 60%인 46,508원이 적용됩니다. 다만, 1일 8시간 기준 하한액은 64,192원이므로, 1일 8시간 주 5일 근로할 경우 하한액인 64,192원이 적용됩니다. 4시간 근무인 경우 하한액은 64,192/2=32,096원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 주휴수당을 포함한 월급여는 최소 "(32시간+주휴 6.4시간)*4.345주*10,030원= 1,673,490원(세전)" 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 반드시 응할 의무는 없으므로 회사에서 제시하는 조건(위로금 지급 등)이 만족스럽지 못하다면 계속하여 근무하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직 개시예정일 전 6개월 미만 근로한 때는 사용자는 육아휴직 신청을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업사실만으로는 자동으로 4대보험관계가 소멸되지 않으며, 국세청에 폐업신고 뿐만 아니라 각 공단에도 4대보험 탈퇴신고를 해야 합니다.