답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 귀책사유 없는 비자발적인 사유로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전 퇴사한 경우 사후지급금을 지급합니다. 상기 사유는 비자발적인 사유이므로 사후지급금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없습니다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있습니다.육아기 근로시간 단축을 신청한 경우에는 그 신청일부터 30일 이내로 육아기 근로시간 단축 개시일을 지정하여 육아기 근로시간 단축을 허용하여야 하며, 일방적으로 일요일부터 단축하도록 강요할 수는 없습니다.정당한 사유없이 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 9세가 되기 전까지 신청하면 됩니다.육아휴직사후지급금제도는 2025년에 폐지되었으므로 아직 육아휴직을 사용하지 않았다면 육아휴직기간 동안 육아휴직급여 100%를 지급받습니다.네, 육아휴직 1~6개월까지는 월 통상임금의 100%, 7개월부터는 월 통상임금의 80% 로 지급하며 상한액도 최대 250만원으로 확대되었습니다.육아휴직기간 중에 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로를 제공하거나 월 소득액이 150만원 이상인 때는 육아휴직급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 1개월 단위로 신청하고 지급하나, 30일을 도과한 1개월 미만의 기간에 대해서는 일할계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 중간 정산은 퇴사로 인해 지급하는 것이 아니므로 지급시기는 당사자가 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 급여규정 또한 취업규칙으로 보므로 이 또한 첨부하여 관할 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당(1일 8시간을 초과한 근로에 대한 수당)을 추가로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.네, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 자발적으로 이직하더라도 상기 사유로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.이직일 전 1년 이내 2개월 이상 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 되어 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 월 소득이 150만원 이상 발생한 때는 육아휴직급여를 지급하지 않습니다.회사에는 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 폐업하더라도 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금 또한 청구할 수 있습니다. 만약, 해고예고수당 및 퇴직금을 퇴직일로부터 14일 이내 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제라하더라도 월급제와 마찬가지로 특정 주에 연차휴가 등을 사용하여 실제 근로한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 월급여에서 공제하고 지급할 수 있습니다.