답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가 사용촉진을 실시하지 않아 1년간 월단위 연차휴가 3일을 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 있으나, 1년간 80% 출근율에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당은 적어도 2025년 3월 25일까지 근무해야(퇴사일은 2025년 3월 26일) 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전보다 근로조건을 불리하게 변경하여 재계약 체결을 제안한 것이라면 이를 거부하고 계약기간 만료 후 퇴사하더라도 자발적 이직으로 간주하기는 어려울 것이므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체협약은 단체교섭의 산물로서 협상력을 바탕으로 임금협상 방침에 따라 정액으로 임금인상을 요구할지를 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우에는 육아휴직급여가 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일 사업장 유무와 상관없이 출장비는 실비변상적 금품으로서 근로계약, 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 이를 사용자가 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 위 사실관계만으로는 성과급 지급기준을 확인할 수 없어 답변이 제한되나, 별도의 규정이 없다면 성과급 지급일 이전에 퇴사하더라도 근무일수에 비례하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 결근하지 않는 한, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴일을 유급으로 보장해야 합니다.공휴일 근로는 소정근로가 아니므로 1주간 소정근로시간에 산입되지 않습니다. 휴일근로 시 근로자의 동의가 있어야 합니다. 네, 휴일근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 단순히 퇴사를 권유한 것이라면 거부하고 계속 근무하면 됩니다.만약, 퇴사 권유를 수용하여 1년이 되기 전에 퇴사할 시 사용자는 퇴직금 명목으로 지급된 금품을 반환하도록 요구할 수 있습니다.