답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 근로의 대가인 임금이므로 주휴수당을 지급하지 않는 것은 임금체불죄로서 반의사불벌죄에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제는 주휴시간을 포함하여 급여를 책정하므로 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이더라도 월급여 270만원은 최저임금을 상회합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이고 월 8일 미만 근무한 때는 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금 가입대상에 해당하지 않습니다. 일용근로자 또는 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 자는 고용보험 가입대상입니다. 근로형태가 다르다고 근로조건이 다른 것은 아니므로 근로기준법에서 정한 바에 따라 근로계약서가 작성되어 있다면 다시 작성할 필요는 없습니다. 동일합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타당치 않습니다. 즉, 1주간 소정근로일을 개근한 이상(공휴일을 제외한 나머지 근로일을 개근한 이상) 실근로시간과 상관없이 "1일 소정근로시간*8시간"으로 산정된 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하므로, 연장근로수당이 월급여에 포함되어 있지 않는 한, 월급에 추가적으로 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급인상은 노사 당사자간에 임금협상을 통해 결정되는 것이므로 일률적으로 답변드리기는 어려우나, 통상 1년 단위로 임금협상을 하여 임금수준을 결정하곤 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근했는지 여부에 따라 지급되는 것이므로 월이 달라질 경우에도 주별로 주휴수당 지급요건을 충족하는지 판단하면 됩니다. 즉, 4월과 5월에 겹친 주에 주휴수당은 5월 급여 지급일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급을 공개할 경우 직원간에 위화감이 조성되어 직장 질서가 문란하게 될 위험이 커집니다. 따라서 일반적으로 회사는 연봉 정보를 타인에게 누설하는 행위를 징계사유로 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 질문자님이 하고싶은 게 무엇인지 탐색하시기 바랍니다. 하고 싶은 일은 다 할 수 있는 것은 아니나 자신이 하고 싶은 것을 해야 그 일을 오랫동안 할 수 있으며 성공의 지름길이 될 수 있습니다. 젊은 나이므로 여러가지 경험을 통해 자신이 하고 싶은 일이 무엇인지 확인해보시기 바랍니다.