답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다. 욕설, 강요, 인신공격 등이 있고 이를 입증할 수 있을 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 법조항에 따르면 각 호에 해당하는 사유가 발생한 때는 각각 30일 이내로 휴가를 사용하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장시간 동안 근로할 수록 일의 능률이 증가할 것이라는 막연한 사고방식을 갖고 있는 경영자들과 연장근로를 하여 수당을 더 많이 지급받고자 하는 근로자들이 있기에 그러한 현상이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 은근히 나가라고 압박했다는 이유만으로는 확정적인 해고의 의사표시로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상 사업장이라면 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으나, 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 있습니다. 또한, 3개월 미만 근속한 자에게는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 근무지가 특정되어 있다면 근로자의 동의 없이 다른 근무지로 전직할 수 없습니다.전직으로 본다면 종전의 근로기간은 합산되나, 전적(다른 기업으로 적을 옮기는 것)인 경우에는 근로기간은 단절되어 합산할 수 없습니다. 전적 또한 근로자의 동의가 없으면 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 국가지원금이 어떤 지원금인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 제출받은 날부터 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않은 때는 사업주에게 300만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 육아휴직개시예정일 전까지 6개월 이상 근속한 자가 육아휴직을 신청하는 것이라면 반드시 허용해야합니다.육아휴직자를 대체할 직원을 고용할 경우 정부에서 육아휴직대체지원금을 지급하고 있으므로 해당 제도를 활용하시기 바랍니다. 육아휴직을 신청하는 근로자에게는 그 신청일부터 14일 이내에 육아휴직을 허용한 사실을 서면 또는 전자적 방식으로 알려야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지라면 당월 말일에 3.26.~31.까지 의 급여를 지급하는 것이 타당합니다. 만약, 익월 말일에 지급할 경우 임금산정기간과 임금지급일 간의 간격이 길어 근로기준법 제43조제2항 위반의 소지가 있습니다.