답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘 사실을 인지하거나 신고를 접수한 때는 회사는 지체없이 사실조사를 실시해야 하므로, 조사를 실시하지 않는다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균 3개월 동안의 임금이 아니라, 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용직으로 근로한 사실이 있다면 일용근로내용확인신고를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 프리랜서 기간은 근로기간으로 보아 퇴직금 산정 시 재직일수에 포함해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 이직확인서 발급요청을 받은 날부터 10일 이내에 발급해야 하며 이를 위반할 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 DC형 퇴직연금의 경우에는 실제 지급하는 연간임금총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 납부해야 하며 이를 위반할 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합격통보는 채용내정이 된 것이며 합격 취소는 채용내정 취소로서 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 다만, 해고예고수당은 근속기간이 3개월 미만이므로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 고용센터에 이직확인서 발급요청을 할 수 없습니다. 불편하더라도 종전 회사에 이직확인서 발급을 요청하시고 10일 이내 발급하지 않을 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.팀장과 인사담당자의 승인을 얻어 휴가를 사용한 것이므로 무단결근이 아닙니다. 따라서 징계대상이 될 수 없습니다.네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자신에게 맞는 특정 시간대를 정하여 그 시간만큼 일에만 집중할 것을 다짐하고 업무에 임하시면 일의 효율성도 증대될 것입니다.