답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하고 3개월 후에 재입사한 경우에는 그 공백기간은 휴직기간으로 볼 수 없습니다. 따라서 사용자의 승인이 있어야 3개월 기간을 휴직기간으로 변경할 수 있습니다. 사용자가 승인할 경우 4대보험 상실신고를 취소해야하므로 이에 따른 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로 4시간이 고정 ot내에서 발생했다면, 4시간에 대한 연장근로수당은 추가로 청구할 수 없으나 1시간에 대한 야간근로수당은 월급여액에 포함되어 있지 않으므로 "1시간*0.5*통상시급"으로 산정한 야간근로수당은 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사이닝 보너스 반환과 초과 사용한 연차휴가수당 반환과는 아무런 관련이 없습니다."초과 사용한 연차휴가일수*1일 소정근로시간*통상시급"으로 계산한 연차휴가수당을 반환해야 합니다. 1번 답변과 같습니다. 사이닝 보너스를 반환하지 않기로 약정한 때는 그 효력은 그대로 유지됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일찍 일어난 만큼 시작하는 하루가 길어지므로 너무 안타까워 하지 말고 질문자님이 평소에 하지 못한 취미생활을 오래 하시어 그간에 쌓여 왔던 스트레스를 해소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 추석, 설, 현충일 등 공휴일에 근로한 것과 마찬가지로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기숙사 등 주거를 지원할 경우 그만큼 통근이 곤란한 상황이 해소될 수 있으므로 자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험의 경우에는 취업한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 피보험자격 취득신고를 해야 하며, 이직한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 피보험자격 상실신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 이직확인서 발급을 요청했음에도 불구하고 10일 이내에 발급하지 않으면 최대 30만원의 과태료가 부과될 수 있으며, 이직확인서의 내용을 사실과 다르게 거짓으로 작성하여 발급하거나 제출한 경우에는 최대 300만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며 더 나아가 개인정보보호법 제25조 위반에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.