답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유는 사실에 기반하여 기재하고 신고하여야 추후에 부정수급에 따른 법적처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일은 국무회의의 심의, 의결을 거쳐 대통령의 재가로 지정되는데, 일반적으로 징검다리 휴일이 있는 경우로서 소비를 진작하고 침체된 내수 경제를 활성화하기 위한 목적으로 지정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동관계법령에 위배되지 않는 한 노사 당사자간의 합의로 상기와 같이 근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 입주자대표회의가 채용한 해당 직원들이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하였다면, 봉사직이 아닌 근로기준법상 근로자로 볼 수 있으며 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지정된 실업인정일에 출석할 수 없는 경우 실업인정일로부터 14일 이내에 고용센터에 방문하여 실업인정일을 변경하시면 됩니다. 단, 실업인정일 변경 가능횟수는 1회입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 근무장소의 변경으로 볼 수 있다면 근로관계를 종료하고 새로운 회사로 입사한 것으로 볼 수 없으며, 이를 거부하고 퇴사한 때는 자발적 이직으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신바와 같이 각 업체별로 임금지급방식이 다를 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 해당 아웃소싱업체에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 유급휴가이므로 휴무하더라도 임금에서 공제할 수 없으며, 병가는 법정휴가제도가 아니므로 별도의 규정이 없는 한 무급으로 처리함이 원칙입니다. 따라서 1일분의 임금을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접 시 질문한 것에 대하여만 대답하면 됩니다. 질문자님이 직접 해당 회사에 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 의거 직접적으로 근무한 경력을 확인할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업체에서 1년 이상 근로한 근로자에게는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 1년이 되는 날의 다음 날에 발생합니다. 다만, 1년이 되는 날의 다음 날에 퇴사한 근로자에게는 15일의 연차휴가에 대한 수당을 지급할 의무는 없습니다.