답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 (6시간*5일+주휴 6시간)*4.345주*10,030+(야간 6시간*5일*0.5)*4.345주*15,050원=2,549,780원(세전) 이상 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로, 해당 기관의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 홀서빙은 음식서비스종사원으로서 단순노무직으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 간에 유효하게 체결한 단체협약에 관한 사항을 이행하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 질문자님은 해당 사업장에서 근속한지 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 인정 여부와 상관 없이 1개월 전에 퇴사하더라도 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일인 추석 연휴에는 쉬더라도 임금이 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자 및 근로자가 부담하는 4대보험료는 원단위 절삭하여 공제(납부)하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 급여를 지급하도록 요청하시고 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만약, 실제 근로하지 않았는데도 4대보험에 가입하였다면 4대보험 취득취소신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 상기 행위만으로는 해당 교사가 어떤 불이익이 발생한다고 단정짓기는 어렵습니다.