답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 질문자님이 주장하는 대로 지급받을 수 있을지 알 수 없습니다. 즉, 근로계약서가 분실되어 없다면 질문자님이 주장하는 바를 다른 방법으로 증빙할 수 있는 자료가 확보되어야 합니다. 다만, 사용자는 근로계약서를 3년간 보관할 의무가 있으므로 근로감독관에게 사용자로하여금 근로계약서를 제출케 하여 이를 통해 판단할 수 있도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새로 작성하는 것이 바람직합니다.계약기간 만료로 이직 시 이를 확인할 수 있는 근로계약서가 필요합니다.그렇습니다. 다만, 실제 입사한 날부터 소급하여 가입하는 것이 타당합니다.학원에서 4대보험 성립신고를 했으니 질문자님이 고용보험에 가입할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네'진정'이란 근로자가 사업주의 임금체불사항을 근로감독관에게 알리고 관련 조치를 취해 줄 것을 요구하는 행위로 볼 수 있다면, '고소'는 근로감독관이 특별사법경찰관으로서 사건을 접수하여 피의자를 신문하고 검찰에 사건을 송치하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 10년 동안 다녔던 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 해당 사업장에서의 피보험단위기간 및 피보험기간을 합산할 수 있습니다. 다만, 피보험단위기간은 최종 이직하는 사업장에서 이직일 전 18개월 동안에 포함되어야 하며, 피보험기간은 종전 사업장에서 상실 후 3년 이내에 현 사업장에서 취득한 상태여야 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서 권고사직 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업자 또한 특정 회사에 근로자로 취업하고 4대보험 가입요건을 충족하면 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 뿐만 아니라 육아기 근로시간 단축기간도 출근한 것으로 보아 연차휴가를 산정하면 됩니다.즉, 상기 1년간 80% 이상 출근 시 8시간 기준 17일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 지연이자는 "미지급퇴직금×20%×지연일수÷365일"로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면 1년 미만(3개월) 기간을 정한 근로계약을 체결했으므로 최저임금 100% 이상으로 월급여가 책정되어야 하나, 이에 미달하여 책정되었으므로 법 위반으로 판단됩니다.월 중도 퇴사 시 월급여는 "월급여÷월일수×월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 인사업무와 관련된 용어는 법률상 용어는 아니며, 이론 또는 실무적으로 사용하면서 일반적으로 통용되는 용어로 자리잡은 것입니다.