답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급받는 임금에 따라 구직급여일액이 달라지나 구직급여 수급자격 인정여부에는 아무런 영향을 주지 않습니다. 즉, 임금과 상관없이 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원의 동의가 있으면 무급으로 휴무할 수 있으나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 직원의 동의가 없었다면 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸직을 금하고 있다면 회사의 승인이 있어야 추후에 겸직으로 인한 징계를 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 "고용보험피보험자격확인청구"를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월이 되기 전에 사용자가 해고할 수 있습니다.다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.음식이 맛 없게 했다는 이유만으로 질문자님께 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.오히려 질문자님께서 근로계약서 미작성ㆍ미교부로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직 신청일 시점에 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀를 두고 있다면 육아휴직 개시예정일 30일 전에 회사에 육아휴직을 신청하고 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.5.1.부터 최소 2025.4.30.까지 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 2024.5.1.~2025.4.30. 동안 80% 이상 출근 시 2025.5.1.에 발생한 15일의 휴가에 대한 수당을 청구하려면 적어도 2025.5.1.까지 근무해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부득이한 사정을 설명하시고 양해를 구하시기 바랍니다. 장례식 조문이라면 이해해주실 겁니다.