답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 하급자가 집단을 이루어 해당 상사를 따돌림할 경우에는 관계의 우위를 이용한 것으로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에 도착한 시점부터는 근로시간으로 보아야 할 것이므로 사용자가 19시까지 근로하도록 지시한 사실이 있다면 1시간은 연장근로로 보아 근로기준법에 따른 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 신청 시점에 자녀가 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 경우에는 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로는 해고에 영향을 주지 않으므로 합의 시 고려요소가 아니라고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대지급금제도를 통해 최종 3년간의 퇴직금을 청구할 수 있고 나머지 지급받지 못한 부분에 대하여는 민사절차를 통해 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 예고했으므로 사용자가 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.네, 없습니다.해고예고기간 중에도 출근의무가 있으나 출근하지 않더라도 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업체에서 겸직을 금하고 있다면 해당 업체의 승인없이 겸직한 떄는 징계대상이 될 수 있으니 이 점 유의하셔야 합니다. 고용보험은 중복가입되지 않으며 월보수액이 많은 사업장에서만 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 다만, 별도의 정함이 없는 한, 사용자가 사직을 수리하지 않을 경우 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이 매주 변경되는 경우에는 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.수습기간 중에도 상기 요건을 충족 시 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴시간 산정 방법에 대하여는 앞서 답변드린 바와 같으니 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 추가적으로 주휴수당은 4주간 평균하여(4주간 미만으로 근로하는 경우에는 그 주간) 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있는바, 여기서 말하는 소정근로시간이란 실근로시간을 의미하는 것이 아니라 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간 즉, 근로계약서상에 명시된 근로시간을 의미하는 것입니다. 따라서 소정근로시간을 특정하지 않은 경우(예: 회사의 업무량에 따라 출근일과 출근시간은 정해지는 경우)에는 실근로시간이 1주 평균 15시간 이상이되더라도 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.