답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 4대보험 가입유무와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 해당 문구를 기재할 수는 있으나 그 계약의 해지(해고)가 정당한지는 별도로 검토해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직하고자 하는 날 1개월 전에 사용자에게 사직의 의사표시를 하시면 퇴사처리가 원활히 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금을 청구할 수 있으며 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일 및 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6.5시간×2일×4.345주×10,030원=566,550원에서 고용보험료만 공제하고 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약서 상에 기재된 업무만을 수행할 의무가 있으며, 근로시간 외에 근로를 제공할 경우 추가적인 임금을 지급해야 합니다. 따라서 이를 사용자가 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 월 통상임금산정기준시간 수는 (48시간+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345주= 260.7시간입니다.일급통상임금은 "3,090,000원/260.7시간=11,852.7원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.고용보험에 가입되어야 구직급여를 수급할 수 있습니다. 회사에 다시 한번 확인해보시기 바랍니다. 회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 하면 근로한 사실을 증빙할 서류를 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한, 연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 속한다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용절차법에 위배되지 않는 선에서 채용방식은 회사에서 자체적으로 정할 수 있습니다. 따라서 강원도 내에 거주하는 자를 대상으로 강원도 지역으로 배치하는 데 동의를 얻은 경우에는 유효합니다.