답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 해당 질의는 인사ㆍ노무(임금, 급여)상 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 경험담을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위험성 평가와 관련된 답변은 이전 답변과 동일하니 참고하시기 바랍니다.관리감독자로서 부여된 역할 및 책임을 확실히 인지하고 이를 법에 따라 적절히 수행하였는지를 주기적으로 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유해ㆍ위험요인 발견, 개선대책 수립 및 실행이 적절하게 이행되었는지 여부, 근로자 참여, 경영자의 의지 등이 적절한지 여부가 위험성 평가에 있어 중요 체크사항으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 식대를 지급하도록 근로계약 등에 규정하고 있다면 이에 따르되 별도 규정이 없다면 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험공단에 독촉하도록 요청하시고 그래도 납부하지 않을 시 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 취업할 회사에서 겸직을 금지하고 있지 않다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻는다면 문제되지 않습니다. 다만, 사용자의 승인 없이 임의로 퇴사할 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 그러나 사용자가 단 몇 일 앞당겨 임의퇴사하는 이유로 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 가능할 것이나 고용센터에 문의한 결과 육아휴직기간을 포함하여 2년을 초과할 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없다는 내용을 전달받은 바 있습니다. 보다 명확한 답변을 듣고자 한다면 관할 고용센터에 한번 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사전에 수요일에 휴일을 대체할 것을 고지하고 동의를 얻었다면 휴일근로가산수당을 지급할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.