답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2.3.~3.2.(1개월) 동안 개근한 때 3.3.에 1일의 월단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간이란 사용자의 지휘/감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말합니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한 식사시간은 근로를 제공하는 시간으로 볼 수 없어 휴게시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 및 하계휴가를 사용한 날은 결근한 것으로 볼 수 없어 나머지 소정근로일을 개근하면 1일의 유급휴가가 발생합니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 적법한 연차휴가 사용촉진조치를 취하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간이 만료되기 전에 사직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 재계약 시 그 계약기간이 만료되어어야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이력서는 각 회사마다 양식이 다를 수 있으므로 해당 회사 인사부서에 직접 문의하시는 것이 가장 정확한 답변을 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자로서 본인 포함 부양가족이 1명이면, 2월 급여는 "2,096,270원/28*24=1,796,803원(세전)"이며, 여기에 고용보험료 및 세금을 공제한 1,764,233원을 수령하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 하는 바, 2.6에 입사한 경우에는 1개월이 되는 3.6.까지 개근 시 3.7.에 연차휴가가 발생하며, 이를 입사일로부터 1년이 되는 내년 2.6.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 특정 주에 대타를 하여 실근로시간이 15시간 이상이 되었더라도 주휴수당을 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고의 정당성 여부는 일률적으로 판단할 수 없으며, 그 비위행위가 사회통념상 더 이상 근로관게를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정될 정도여야 합니다.