답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제는 월급여에 주휴수당이 포함되어 있으므로 23일에 퇴사(마지막 근로일이 22일인 경우)한 때는 상기와 같이 주휴수당이 포함된 월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.270만원이 통상임금으로 구성되어 있고 주40시간 근무제라면 270만원÷209시간×8시간×5일=516,746원(세전)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사실을 증빙할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서 등)를 제출하여 적극적으로 주장해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 포기하기로 한 약정 그 자체는 강행규정 위반으로서 그 효력이 발생하지 않으므로 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 휴게시간을 제외한 1주 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있다면 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 만약, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 30인 이상이라면 채용공고상의 근로조건이 사실과 다름을 이유로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 등에 별도의 규정이 없는한, 근로자의 동의 없이 종전의 퇴근 시간을 사용자가 임의적으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 신청 전에 해당 아르바이트를 한 경우 문제없이 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자진퇴사 후 일정 기간이 지난 이후에 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험자격득실확인서는 개인이 발급할 수 있습니다. 건강보험공단사이트에 접속하여 발급받으시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수 및 휴게시간을 알아야 최저임금법 위반 등 적정수준으로 임금을 지급하는지 여부를 판단할 수 있습니다.