답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 기재된 내용에 따라 사직의 의사표시를 했다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.인수인계를 해야할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출석조사가 원칙입니다.사용자와 삼자대면이 어렵다면 담당 근로감독관에게 분리하여 조사하도록 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없으므로 이전 사업장에서의 피보험기간 및 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법 위반입니다. 즉, 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우에는 퇴직금 중간정산을 할 수 있습니다(근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항제6의2호).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 오히려 질문자님이 사용자에게 명예훼손, 모욕 등으로 형사고소할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가불을 해줄지 여부는 저 또한 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 참고로 근로기준법 제45조에 따라 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원 해임 사유로는 범죄 행위, 직무 태만, 정신적 또는 신체적 장애, 정치적 중립성 위반, 품위유지 의무 위반, 부정한 채용 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 제외요청을 하지 않더라도 해당 업체에서의 월보수액이 겸업 중인 업체보다 적을 경우 고용보험에 가입되지 않습니다.