답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 실제 근로한 일수를 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 급여명세상에 기재하는 근로일수는 실제 근로한 일수를 말하므로 주휴일은 제외하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 주말근로가 주휴일 등 휴일근로라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.5인 이상이고 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로(야간근로)했다면 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.5인 이상이라면 근로자 동의없이 연차를 차감할 수 없고 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하면 15일의 휴가를 지정한 날에 부여해야합니다.상기 내용을 참고하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적인 업무를 수행할 수 없을 정도로 정신적 스트레스 등 질환을 갖고 있다면 이를 치료하는데 전념하시는 것이 바람직하므로 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 10시간, 주 2일 근무하기로 하였다면 1주간 소정근로시간은 16시간이므로 최소 1년이 되는 2025.3.7.까지 근무한 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 특정 주에 15시간 미만 근무했더라도 소정근로시간을 15시간 미만으로 변경하지 않는 한 퇴직금 지급에 있어 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 참고로 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자로서 월 중도 입사 시 일할계산하여 지급하고 입사일이 초일(1일)이 아닌 경우 건강보험료 및 국민연금은 입사월에 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 18세 미만인 근로자의 경우 친권자의 동의서가 있어야 채용이 가능하므로 18세 미만임에도 불구하고 친권자동의서 및 가족관계증명서 제출을 거부할 때는 채용을 취소할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면, "209시간*12,785원/28일*23일=2,194,911원(세전)"을 지급하면 되며, 부양가족이 본인 포함 1명이고 4대보험에 모두 가입한 때는 월 예상수령액은 2,146,971원입니다(1일 입사가 아니므로 고용보험료 및 세금만 공제).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제18조의3제1항에 따라 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 6일 이내의 휴가를 주어야 하나(이 경우 최초 2일은 유급으로 함), 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 희망하는 퇴사일을 사직서에 기재하고 사용자가 이를 수리하면 희망하는 퇴사일에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없다면 매월 고정적으로 지급하는 식대에 대하여도 일할 계산하여 지급하여도 무방합니다.