답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 법에서 보장하는 1시간의 휴게시간을 제외하면 1일 8시간 근무자로서 연장 및 야간근로가 발생하지 않습니다. 연장근로는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하며, 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시차출퇴근제에 관하여는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르므로 귀사 인사부서에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 해당 근로계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 사직서를 제출하지 않습니다. 만약, 사용자가 재계약 의사가 없어 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출퇴근 이동 중에 발생한 사고라면 업무상 재해로 인정될 수 있으나 출근 전에 집에서 발새한 사고는 업무사 재해로 인정받기 어렵습니다. 또한, 지각으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간만큼 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지체없이 단순 오기재로 발생한 것임을 회사에 알리시기 바랍니다. 그게 사실로 드러난 때는 채용이 취소되는 등 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 말씀과 같이 1년 미만의 기간을 정한 근로계약을 체결할 경우에는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금 이상으로 지급해야 하므로, 최저임금의 90%를 지급한 때는 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 휴(무)일 부여와는 별개로 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로서 별도로 보장되어야 합니다. 만약, 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기분전환, 스트레스를 해소하는 방법은 여러가지가 있겠으나 취미생활을 갖고 이를 지인과 공유하여 함께 하는 것을 추천해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장에서 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 것이라면 근로기준법상 근로자로 봅니다. 따라서 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목, 지급방법, 계산방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 관한 사항은 법을 준수하여 기재가 되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 최대 3년까지 소급하여 가입할 수 있으며 지연 가입에 따른 법적 책임은 사용자가 집니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 떄는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 이때 임금지급일로부터 3년 이내에 청구해야 합니다. 네, 다만 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 합니다. 네, 근로기준법 제17조 및 48조제2항 위반으로 진정할 수 있습니다. 네, 최대한 증거자료를 확보하시기 바랍니다.