답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로한 기간이 3개월 이상이면 해고예고수당을 청구할 수 있고, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."2,096,270원*0.9/28일*25일=1,684,503원(세전)"이며, 월 중도 입사 시 고용보험료 및 세금(근로소득세, 지방세)을 공제하면 되므로 월 예상실수령액은 1,655,443원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반 공무원 선발과정과는 달리 특별한 채용절차를 거쳐 선발한 공무원을 별정직 공무원이라고 합니다. 대표적으로 국회의원의 비서관, 선임비서관, 보좌관 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용권한은 사용자에게 있는 것이지 아르바이트생에게 있는 것이 아니므로 이에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매월 고정적으로 295만원을 지급받는 월급제 근로자로서 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지라면, 2.12.까지 근무하고 2.13.에 퇴사 시 2월 급여는 "295만원/28일*12일=1,264,290원(세전)"으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐원되는 등 사업이 종료되어 계속하여 근로를 제공할 수 없다면 육아휴직도 종료됩니다.타 사업장에 6개월 이상 취업하여 30일 이상 육아휴직을 부여받은 때는 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로형태를 불문하고 해당 사업장에 적을 두고 있는 근로자는 상시근로자 수에 모두 포함되며, 1개월 간 5인 이상 인원이 투입된 일수가 2분의 1 이상이면 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.가능합니다.네가능합니다. 사용자가 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 경우에는 사용하지 못한 연차휴가수당 전액을 청구할 수 있으며, 휴일근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 종전의 소정근로일을 변경할 수 없으며, 부당한 업무지시로서 이에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 단정할 수 없으나 충분히 사직을 강요받은 것으로 볼 수 있으므로 이를 증빙할 수 있는 녹음자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전 사업장에서 자발적 퇴사를 함에 따라 구직급여 수급요건을 갖추지 못한 때는 다른 회사에 취업하여 상용근로자로 고용보험에 가입한 후 1개월 계약기간 정한 근로계약을 체결하고 그 기간이 만료되어 이직하면 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.