답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서가 없어 노사 당사자가 모두 주장하는 바를 입증할 수 없을 경우에는 최저임금 기준으로 지급할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 달력상에 유급으로 처리된 일수를 카운팅 해보시기 바랍니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하며, 주 5일 근무제인 경우 유급주휴일을 포함한 1주 피보험단위기간은 6일이 되며, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일도 유급으로 보장되므로 피보험단위기간에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만 고용된 자는 일용근로내용확인신고를 할 수 있습니다. 일당 15만원 이하는 과세되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7개월은 애매합니다. 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부에 따라 피보험단위기간이 180일 이상인지 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 발급요청을 받은 사용자는 10일 이내에 이직확인서를 발급해 주어야 하고 이를 발급하지 않은 떄는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하지 않는 한, 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 연락을 받지 않을 경우 내용증명으로 발송하여 그 의사를 확실히 해야 추후에 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 근로조건에 따라 지급된 임금은 최저임금 이상이므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달간 5일 이상 투입된 일수가 2분의 1 이상이면 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장으로 봅니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간으로 보수를 정한 때(예: 월급제)에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생기는 바(민법 제660조제3항), 5.1.에 사직의 효력이 발생합니다.