답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간 즉, 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 기준으로 청구요건을 판단하는 바, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 때는 특정 주의 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 원천징수했다는 것은 사업주로 보아 고용보험에 가입하지 않은 것으로 보므로 구직급여 등 실업급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 휴직 중에도 근로관계가 유지되므로 고용보험 관계가 상실되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 질병휴직은 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 폐업했는지 여부와 상관없이 일단 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직 기간 중에는 연가를 사용할 수 없으므로 이에 대한 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위로금 지급 여부와 상관없이 근로기준법에 따라 연차휴가수당 및 야간근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유가 사실과 부합되지 않거나 명확하지 않은 때는 실제 이직사유가 맞는지 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금은 사후적으로 산정된 임금인 반면에, 통상임금은 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당을 산정하기 위한 사전적ㆍ도구적인 임금으로 보면 됩니다.