답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무에 관한 사항은 법에서 규정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르거나 노사 당사자간의 합의로 결정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기간을 정하여 근로게약을 체결할지 여부는 노사 당사자간의 합의로 결정할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 직원에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 총 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재처리는 회사에서 하는 것이 아니라 재해근로자가 직접 근로복지공단에 신청을 통해 처리하는 것이므로 해당 서약서에 서명을 했더라도 추후에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사고만으로는 중대산업재해로 볼 수 없어 사용자에게 처벌을 구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자의 동의가 있다면 연봉제로 전환할 수 있습니다.노사 당사자간의 합의가 있고 근로기준법에서 정한 기준 이상으로 지급한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에 매월 개근했다면 최대 11일의 월단위 연차휴가가 발생하고, 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다. 이 때, 11일의 연차휴가를 사용자의 귀책으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며(11일-9일= 2일분), 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 휴가 중 7일을 사용한 경우 나머지 8일의 연차휴가를 연차휴가가 발생한 날부터 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여 인상을 하지 않은 경우 최저임금에 미달하는 임금을 지급하게 되는 것이므로 임금체불에 해당합니다. 따라서 최저임금 이상으로 임금을 지급하도록 요청하시고 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무와 상관없이 최초 입사한 날인 9.9.부터 근로관계 단절없이 계속하여 근로를 제공하였다면, 9.9.부터 계속근로기간을 기산하여 1년이 되는 25.9.8.까지 근무할 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간에 대하여 지급하는 것이므로, 1주간 소정근로시간이 20시간(1일 4시간, 주 5일)인 경우 연차휴가 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 "20/40*8시간*시급"으로 산정된 주휴수당 그대로 지급하면 됩니다. 질문자님이 단시간 근로자라면 1일 4시간을 초과하는 1시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.