답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 보험관계의 성립, 소멸이 확정되지 않은 상태에서 미리 취득, 상실신고는 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이중국적자도 관련 취업비자를 발급받으면 정상적으로 국내에서 취업할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두계약 또한 그 효력이 발생하므로 근로계약서 작성 여부와 상관없이 해당 사업장에 근로를 제공한 사실이 있다면, 기 제공한 근로의 대가인 임금을 청구할 수 있습니다. 만약, 사용자가 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상관없습니다.건설일용근로자인 경우에는 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 하고, 그 외 일용근로자인 경우에는 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다. 상용직으로 근로한 사업장에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로서 4일 이상의 요양이 필요하므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다. 상기 재해 발생으로 인해 산재신청을 한다고 하여 해당 회사에 어떤 불이익이 발생하지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 휴일, 연장근로에 동의하지 않은 때는 휴일, 연장근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에서 규정하고 있는 법정휴가제도로서 근로자가 지정한 날에 부여하는 것을 원칙으로 합니다. 따라서 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 근로자의 동의 없이 연차휴가 사용을 사용자가 지정하고 사용하도록 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 시업/종업시각을 특정하지 않은 경우에는 소정근로시간을 명확히 할 수 없으므로 추후에 주휴수당, 퇴직금, 연장근로수당 등을 청구 및 휴게시간 부여 여부 등에 관하여 분쟁이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금은 평균임금으로 지급하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서, 아르바이트로 전환되면서 근로시간이 종전보다 단축되는 경우에는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에 따라 퇴직금을 중간정산하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여지급일 이후가 아닌 이직한 날 이후라면 발급이 가능합니다. 문제되지 않을 것으로 판단됩니다. 사직서란 근로자가 자발적 의사로 근로관계를 종료시키는 행위이므로 사직서를 제출할 것이 아니라 계약기간 만료로 인한 이직으로 회사가 처리하면 됩니다. 다만, 퇴사를 명확히 하기 위한 수단으로서 "계약기간 만료로 인한 사직"으로 기재한 것이라면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.