답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로, 혼자 근무하는 과정에서 고객을 응대하는 시간은 대기시간 즉 근로시간으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스위스는 직군마다 한달에서 석 달 사이의 수습기간을 두고 있으며 근로계약의 형태로는 개인계약, 단체협약계약, 표준근로계약 등이 있습니다. 유급휴가 외 추가로 연간 9일의 공휴일이 주어지며, 근로자가 질병이나 사고 또는 법정 의무수행으로 근무할 수 없을 경우에도 사업주는 급여의 80%를 지불해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 대표가 질문자님에게 했던 욕설 등 괴롭힘 한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바와 같이 최저임금은 매년 1.1.부터 12.31.까지 1년간 적용되므로 최저임금적용자라면 2025년도 최저임금인 10,030원이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 예를 들어 주 5일 근무일 경우 유급으로 처리되는 5일에 유급주휴일 1일을 포함한 6일이 1주간 피보험단위기간이 됩니다. 이점 참고하여 달력상에 유급으로 처리된 일수를 체크하여 180일 이상이 되는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "(9시간*5일+연장 5시간*0.5+주휴 8시간)*4.345주*10,030원*23일/28일=1,986,797원(세전)" 이상 지급해야 합니다.네1일은 유급주휴일이며, 나머지 1일은 별도의 정함이 없는 한 무급휴무일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간의 합의로 해당 계약관계가 종료된 것으로 보이므로 손해배상책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 취업규칙이 적용되는 사업장을 기준으로 작성하면 됩니다. 즉, 취업규칙 작성 사업장은 원칙적으로 본사이나, 현장에서 별도의 취업규칙을 두고 있는 경우에는 현장을 기준으로 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 근로계약 기간 만료일이 4월 말이라면 그 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며 부정수급의 문제도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다는 점 유의하시어 관할 노동청에 진정ㆍ고소하시기 바랍니다.