답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 개별 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하고 부여해야 하는 바, 24.9.4.에 퇴사 시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 그 차이를 수당으로 보전해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 권고사직서를 제출했다면 사용자가 실제 해고한 사실이 있음을 입증하지 못하는 한 권고사직은 해고가 아니므로 부당해고 구제신청이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 많다면 그 차이를 수당으로 보전해야 하며, 적다면 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없는 한 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 정산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 다만, 이를 입증할 수 있는 자료를 얼마나 확보하는지에 따라 인정여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 확실한 것은 180만원 기준으로 4대보험료 및 소득세를 공제한 것으로 볼 수 없습니다. 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 유급으로 처리한다고 하여 근로시간이 되는 것은 아니므로 근로시간에서 휴게시간을 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 해당 사업장에서 근속한지 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있으며 미지급 니 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간은 일반적으로 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간 즉, 휴게시간이므로 사업운영에 손해를 끼치지 않는 한 징계대상이 될수 없습니다. 다만, 겸직을 금지하고 있다면 사용자의 승인없이 해당 업무를 수행하면 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의를 얻는 것이 바람직합니다. 회계처리와 관련하여서는 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.