답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 3.11.까지 재직 중이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 연차휴가를 사용한 기간 중에도 재직 중이므로 3.11.에 연차휴가를 사용한 후 퇴사한다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적어도 본인이 연장근로를 한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 있어야 이를 근거로 추가적인 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴직을 한다고 하여 소정근로시간이 변경되는 것은 아닙니다. 즉, 소정근로시간이란 근로계약서상에 기재된 근로시간으로서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다. 따라서 휴직으로 인해 실 근로시간이 줄어든다고 하여 소정근로시간이 줄어드는 것은 아니므로, 상기 행정해석과 상관없이 퇴직금을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2024.2.6.에 발생한 연차휴가에 대하여 근로기준법 제61조제1항에 따라 적법하게 연차휴가 사용촉진조치를 취한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위를 말하므로 해고통지서를 받았다면 이에 따른 질문자님의 의사를 사용자에게 표출할 필요는 없고, 부당한 해고로 판단되면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 회사에서 겸직을 금하고 있는지를 확인해보시기 바라며, 겸직을 금하고 있다면 회사의 승인을 얻어 겸직해야 추후에 징계대상이 되는 등의 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 사직을 수리하지 않은 상태로 보여지므로, 근로계약기간 만료일이 2.13.인 경우에는 퇴사일은 2.14.로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상인 경우에는 채용절차법 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현 직장에서 고용보험에 가입된 사실이 있다면 현 직장을 기준으로 구직급여 수급요건(계약기간 만료 등 비자발적 이직)을 충족해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 야근 수당의 의미가 연장근로수당인지, 야간근로수당인지 여부가 불분명하여 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 연장근로수당을 의미하는 것이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.