답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무관련 전문성을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이더라도 해당 임금은 최저임금에 미달하므로 법 위반입니다((50+8)×4.345×10,030=2,527,660원). 따라서 그 차액을 청구하시기 바라며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육하원칙을 기반으로 부정수급한 경위를 사실 그대로 기재하여 선처하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 사내규정에 인센티브 지급기준에 관한 사항이 명시되어 있고, 해당 기준에 부합된다면 이를 근거로 해당 인센티브 지급을 요구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록을 하면 사업을 영위하고 있는 것으로 보아 구직급여 수급이 제한됩니다.부동산임대계약서 작성과 관련해서는 저희 전문분야가 아니어서 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 상황이라면 상기 자료를 반드시 제출할 의무는 없습니다. 다만, 세금 신고 등을 위해 주민등록번호는 제공하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간으로 판단하는 바, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 결근하지 않았으므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 근로자 동의 없이 휴일근로를 강요할 수 없으며, 그 날 연차휴가를 사용하게도 할 수 없는 것입니다. 또한, 그 날 쉬더라도 유급으로 보장해야 하며, 부당한 휴일근로를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세무사는 인사ㆍ노무 전문가가 아닙니다. 질문자님께서 첨부한 자료와 같이 단시간 근로자의 소정근로시간은 통상근로자의 1주간 소정근로시간인 40시간에 비례하여 산정하는 것이 타당합니다.