답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제11조제2항에 따라 상시 근로자 수가 5인 미만(4인 이하)인 사업장은 동법 제60조가 적용되지 않으므로 연차휴가를 부여할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일에 근로제공의무를 면하고 휴무하는 것을 말하므로, 애초부터 근로제공의무가 없는 휴일에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에 월 150만원 이상의 소득이 발생하는 것이 아니라면 육아휴직급여는 정상적으로 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 상 퇴직금은 평균임금으로 지급하는 바, 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 근로의 대가로 지급되는 임금은 모두 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 주휴수당을 청구하였음에도 불구하고 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불진정서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정하는 날에 부여해야 하는 근로기준법상 보장된 휴가제도로서 그 사용목적을 제한하는 것은 근로기준법 제60조 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행성 및 업무기인성이 있어야 합니다. 즉, 업무상 사고 및 질병과 해당 재해간의 상당인과관계가 존재하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제11조제2항에서 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 일부 규정을 적용할 수 있다고 규정하고 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생리휴가제도는 여성근로자의 특수한 신체적 사정을 감안하여 설정된 것으로서 근로기준법 제73조에 따라 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가(무급)를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 퇴사하고 자 하는 날 1개월 전에 사용자에게 사직의 의사표시를 해야 합니다.