답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 임금지급일에 지급하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자의 동의가 있다면 상기 방식대로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업사이트에 모집채용 공고를 보시고 본인의 가지고 있는 자격과 회사에서 요구하는 자격이 부합되는지를 확인하여 응모하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 규정이 없는 한, 상기 서류를 제출 시 무단결근에 해당되지 않을 수도 있는 것이지 결근한 사실이 출근한 것으로 될 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 길이와 상관없이 매월 동일한 임금을 지급하는 월급제 근로자라면 시급 뿐만아니라 월급도 표기해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절상여금의 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.산재보상보험법에 따라 취업하지 못한 날에 대하여 휴업급여를 공단에 신청하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겉으로만은 판단하기 어렵습니다. 가볍게 넘길 사안은 아니므로 일단 큰 병원에 가서 정밀진단을 받아보시기 바라며, 4일 이상 요양이 필요하다면 관할 근로복지공단에 산재신청도 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말하며(근로기준법 제2조제1항제9호), 형평의 원칙이에 따라 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 합니다(동법 제18조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한되나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 이틀씩 6개월 간 지연지급할 경우에는 2개월 이상 임금체불이 발생한 것으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴일, 휴가 등으로 인해 특정 주에 근무한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.