답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 간 근로제공 의무가 있는 날에 개근해야 1일의 월단위 연차휴가가 발생합니다(1개월간 80% 이상 출근x).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 미납된 기간만큼 국민연금가입기간에 포함되지 않아 국민연금 수령액이 적어지는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서 상에 구체적으로 어떤 내용을 기재했느냐에 따라 부당해고를 다툴 수 있습니다. 즉, 단순히 "수습기간 만료로 퇴사"라고만 기재된 사직서를 제출한 것이라면 부당해고로 볼 여지가 있으나, "수습기간 만료에 따라 자발적으로 퇴사"라고 기재되어 있다면 인정되기 어렵습니다. 즉, 사직서상에 기재된 내용에 따라 해고를 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상기 기간만으로는 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주의 합계가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 사용자가 근로계약서를 교부한 사실이 있으므로 다시 교부해 줄 법적의무는 없습니다. 다만, 사용자는 근로계약서를 3년간 보존해야 할 의무가 있으므로 이를 근거로 교부할 것을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 질문자님의 동의 없이 사용자가 일방적으로 근로시간을 단축할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 없다는 점에서 구제의 제약이 있으므로, 이때는 해당 업체에서 그만두고 좋은 업체로 이직하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 계약의 내용으로 보아 근로관계로 보기 어려워 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인정보보호법에 따라 질문자님의 동의없이 상기 내용을 조회할 수 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근속기간에 포함됩니다.2. 즉, 사용자의 귀책으로 인해 휴업한 기간에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간에 실제 근로한 사실을 증명할 수 있는 자료(직장 동료의 진술, CCTV, 휴게시간 중에 업무수행을 한 사실을 확인할 수 있는 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음 등)를 구비하시기 바랍니다. 다만, 실무상 휴게시간을 보장받지 못했다는 점을 입증하기 어려운게 사실입니다.