답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 주에 주휴수당을 지급받기 위해서는 최소 7일간 근로관계가 유지되어야 하므로 금요일을 퇴사일로 정한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 주체가 사용자라면 1천만원 이하의 과태료가 부과되나 사용자가 아니라면 처벌 조항은 없습니다. 이때는 형사고소를 통해 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만 사업장은 정당한 이유없이도 해고가 가능하므로 그럴 개연성이 높습니다.1년을 채우고 사직의사표시를 하는 것이기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 1회 오프는 3.3.대체공휴일과 별개로 보장해야 합니다. 즉, 3.3.에 쉬지 않고 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤일이던 재밌는 시간을 보내면 시간이 참 빠르다고 느껴집니다. 아쉽지만 일상으로 복귀할 준비를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 해당 사업장에 근로를 제공한 사실이 있다면 기재해도 무방하며, 반드시 4대보험에 가입된 회사에서의 경력만을 기재할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약만 체결하고 실질적으로는 근로자로 볼 수 있거나 IT 소프트웨어 프리랜서 등 특수형태근로자로 볼 수 있다면 고용보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 다만, 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 지급기일 연장에 관한 별도 합의가 없었다면 질문자님이 퇴사한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하고, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가일수는 26일입니다(월단위 연차휴가 11일+연단위 연차휴가 15일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말 알바를 구하시고 해당 직원을 월~금요일(휴게시간 2시간을 제한 1일 8.5시간)까지 사용할 예정이라면, 월급여는 (8.5시간×5일+주휴 8시간)×4.345주×10,030원=2,200,810원(세전) 이상 지급하면 법 위반은 아닙니다.