답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴식도 스트레스를 해소하기 위한 수단으로 볼 수있습니다. 이외에도 자신이 좋아하는 취미활동을 하는 것도 스트레스를 해소하기 위한 수단으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 휴일 등으로 인해 실근로시간이 15시간 미만이더라도 하루 개근한 때는 정상적인 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세법상 비과세에 해당하더라도 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급된다면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적어도 입사한지 7일째 되는 날(1.19.)까지 근로관계가 유지되었다면 주휴수당을 청구할 수 있으나, 7일이 되기 전 1.17.근로한 다음 날을 퇴사일로 정했다면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급받을 수 있습니다. 즉, 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월보수액이 많은 B사업장에서 가입됩니다.추정할 수는 있으나 구체적으로 어떤 사업장에 겸업하고 있는지는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 수습근로자라 하더라도 수습사용한 날부터 3개월간은 최저임금의 90%인 9,027원 이상으로 지급해야 하므로, 7,400원의 시급을 적용하는 것은 최저임금 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자에게도 근로계약서를 작성하고 교부해야하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입은 질문자님이 임의적으로 선택할 수 없고 가입요건에 해당하면 가입해야 합니다. 이 중 고용보험은 월보수액이 많은 사업장에서 가입되며 중복 가입은 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.객관적이고 정당한 이유가 있다면 다른 업무로의 전환이 가능할 것이나 그러한 사정이 없다면 근로자의 동의없이 다른 업무로의 전환은 부당 전직에 해당합니다.