답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우에는 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 청구할 수 있는 바, 상기 내용에 따르면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과하지 않을 것으로 보이므로 퇴직금을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대해서도 미사용수당으로 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 급여를 낮게 신고하더라도 퇴직금은 실제 지급하는 임금을 기준으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에서는 서면으로 명시하고 교부할 사항을 규정하고 있습니다. 즉, 사용자는 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항을 반드시 근로계약서상에 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 하므로, 해당 사항이 법에서 정한 기준에 반하는지 여부를 확인하시기 바랍니다. 만약, 사용자가 상기 사항을 기재하지 않거나 교부하지 않은 떄는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 점주만 변경되는 것에 불과하고 동일한 장소에서 동일한 업무를 수행한 때는 현 점주를 상대로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."14시간÷40시간×8시간×11,000원×30일=924,000원(세전)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 생존권에 직접적인 영향을 주므로 근로기준법 제23조제1항에 따라 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 소제기 시 소요되는 비용, 시간을 고려할 때 사용자가 실제 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로를 제공했으므로 임금을 청구할 수 있습니다.네, 회사에 연락하시기 바랍니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.3번 답변과 같습니다. 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.