답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병원 사정에 따라 휴무 여부를 결정하기에 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 임시공휴일은 법정유급휴일이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상 사업장이라면 공휴일에 쉬더라도 유급으로 처리해야 하므로 공제하지 않습니다.다만, 병가는 법에서 정한 유급휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정하고 있지 않는 한, 사용기간만큼 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의도적으로 질문자님을 괴롭힐 목적으로 대화를 하지 않는 것이라는 점을 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보도에 따르면 임시공휴일인 2024.1.27.부터 설 연휴 마지막 날인 2024.1.30.까지 고속도로 통행료를 무료로 운행합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사용자가 최초 제시한 사직일에 퇴사하는 것을 승인한 경우에는 사용자의 동의없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다. 다만, 사용자가 승인하지 않고 임의퇴사하더라도 실무상 손해배상 책임을 지기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무엇이 문제되는지 구체적으로 알려주시지 않아 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.근로계약서상에 1개월 기간을 명시적으로 기재하였다면 실제 근무일수와 무관하게 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로관계 종료사유가 권고사직 또는 해고로 보여지므로 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 실제 1년 1일을 초과한 근로를 제공하였으므로, 1년간 80% 이상 출근 시 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가는 법정휴가제도가 아니므로 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 부여합니다. 근로자대표와의 서면합의가 있다면 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 연속적 근로에 따른 피로를 회복하기 위해 주휴일에 지급되는 수당을 말하며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 산정합니다.