답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단위기간이 2주를 초과할 경우에 한하여 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다는 규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속하여 근로를 제공해왔고 계속근로가 예정되어 있어야 주휴수당을 지급할 법적 의무가 있습니다. 따라서 상기 내용과 같이 일용직 근로를 한 근로자에게는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 휴일근로를 승인한다면 월급제 근로자인 경우 휴일근로 2시간에 대하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.네, 1년 1일 이후에 퇴사한다면 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법은 형식이 아닌 실질로 판단합니다. 프리랜서 계약을 체결했더라도 실질적으로 종속관계하에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 인정될 수 있으며 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 직권으로 4대보험에 가입될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이어야 하고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 임시공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 청구하려면 소정근로일을 개근해야 하는바, 질문자님 사정으로 특정 주에 하루 결근한 때는 해당 주에 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 실제 지급된 임금을 기준으로 산정하여야 하며, 사용자가 임의적으로 임금을 삭감하고 이를 반영한 퇴직금을 지급할 수 없습니다. 만약, 사용자가 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청횟수는 제한하고 있지 않습니다. 다만, 종전 사업장에서 구직급여 수급사실이 있으면 해당 피보험단위기간 및 피보험기간은 합산할 수 없고 새로이 구직급여 수급요건을 충족해야 합니다.