답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 하며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.1.~2.28.까지 계약기간을 잡아야 1개월이 됩니다.이직확인서가 요구되는 바, 회사에 이직확인서 신고를 요청하면 되며 계약기간 만료로 인한 이직임을 확인하기 위해 근로계약서를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금의 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않는 바, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 귀사의 취업규칙 등의 규정을 확인해보시기 바라며, 그러한 규정이 없다면 상기 메일 내용을 증빙자료로 제시하여 상여금을 지급할 것을 요구해 보시고 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직급수당이 근로기준법상 임금으로서 소정근로의 대가로 매월 지급되는 것이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정당하지 않다면 거부하면 됩니다. 즉, 합의가 전제되어야 합니다.사용자가 수리하지 않더라도 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 시점부터는 출근하지 않아도 됩니다. 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부양가족 및 4대보험 가입 유무 등을 알아야 명확한 답변이 가능합니다. 부양가족 1명(본인), 4대보험 모두 가입한 것으로 가정할 경우 세전 금액은 약 2,585,260원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 지급하여야 하나 당사자간의 합의가 있으면 임금지급일 이후에도 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있는 바, 토요일이 휴무일인 경우에는 애초부터 근로제공이 없는 날이므로 토요일에 연차휴가를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 기존의 근로계약기간을 단축하여 1개월 미만으로 변경하는 데 동의하여 계약기간 만료로 이직한 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하기 어렵습니다.

0안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세법상 비과세 대상으로는 사용자로부터 지급 받는 급여 중 육아수당이 있는바 사용자에게는 적용되지 않습니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.