답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 2024년 시급은 12,000원/1.2=10,000원이었으며, 2025년 시급은 12,048원/1.2=10,040원입니다. 따라서 2025년 시급은 최저시급인 10,030원 이상이므로 법 위반이 아니며, 근로계약서상에 주휴수당을 명시적으로 구분하고 그 금액을 특정하여 포함한 것으로 표기했다면 주휴수당은 별도로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 이후에는 근로를 제공하지 않으므로 임금이 존재하지 않습니다. 따라서 24.12.27.에 퇴사하여 24.12.말에 월급을 지급받은 경우에는 25년 1월에 지급되는 월급은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제의 경우에는 근무일수를 정확이 알아야 답변이 가능하며, 월급제 근로자라면 1월 4일~2월 16까지 지급받을 수 있는 임금은 주휴수당을 포함한 "209시간*10,300원/31일*28일+209시간*10,300원/28일*16일=3,174,490원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않으면 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처합니다. 따라서 휴게시간은 근로시간 도중에 특정해야 법적 처벌을 면할 수 있습니다. 주휴수당 등 임금을 지급하지 않은 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.업종을 불문하고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따르면 최초 근로계약을 체결할 때 뿐만 아니라 임금, 소정근로시간 등이 변경할 때에도 근로계약서를 작성/교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서 공휴일에 관한 규정 제2조에 따라 토요일이 아닌 일요일을 공휴일로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 사유만으로 즉시 해고 시 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면, 8시간에 대한 휴일근로수당 150%, 8시간을 초과한 3시간에 대한 휴일연장근로수당 200%, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 근로) 중 휴게시간을 제한 근로에 대한 야간근로수당 50%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 지급받기 위해서는 육아휴직을 신청한 근로자가 관련 서류를 고용센터에 제출해야 하고, 사용자는 관련 서류를 근로자에게 발급해주면 됩니다. 관련 서류로는 육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 제출합니다), 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부, 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료 사본 1부 등이며, 임신 중에 육아휴직을 신청하려면 육아휴직 신청 당시 임신 중이었음을 증명할 수 있는 서류를 구비하여 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.상기 기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않아 수급자격이 인정될 수 없습니다. 피보험단위기간은 고용보험 가입기간을 말하는 것이 아니라 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.