답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 계약기간 만료는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하나, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(보수지급의 기초가 된 날)이 합산하여 180일 이상이어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공인노무사 자격요건 및 수험방법에 관하여는 '큐넷' 및 '노무사의 길을 걷는 사람들'에 가입하여 도움을 받아보시기 바랍니다. 노무사는 인사, 노무 전문가로서 노동 및 사회보험 관계 업무의 원활한 운영을 꾀하고 사업 또는 사업장의 자율적인 노무관리를 도모하는 역할을 수행합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A회사의 물적, 인적 조직을 B회사가 그대로 양수하거나 합병한 경우에는 B회사로 기재해도 무방할 것이나, 실제 재직했던 근무지를 기재하는 것이 바람직하므로 A회사를 기재하되 비고란에 B회사 또한 기재하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복ㆍ갱신된 계약기간이 합산하여 2년을 초과하지 않는다면 계약기간 만료로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 거주지 관할 고용센터나 지자체에서 운영하는 취업센터에 취업상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 손해배상 청구가 가능할 수는 있으나 무단결근에 따른 직접적ㆍ구체적인 손해액을 입증하기 어려우며, 소송 비용, 시간 등을 고려한다면 실무상 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 희망하는 퇴사일 전에 근로관계를 종료시킨 때는 해고에 해당하며 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.손해배상을 청구하기 어렵습니다.명절 수당 지급요건을 충족함에도 불구하고 지급하지 않은 때는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 급여체계는 다르므로 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다. 다만, 최저임금법에 따른 최저임금 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 1개월 전에 사직의 의사표시를 한 것으로 보이므로 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 퇴사할 수 있으며 손해배상 등의 법적 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 임금지급일에 지급해야 하는 바, 근로자가 먼저 요구하여 임금지급일이 아닌 날에 지급받고자 한다면 지연이자는 별론으로 하고 형사처벌을 받는 등의 문제는 발생하지 않습니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 하지, 사용자가 정당한 사유없이 그 사용시기를 제한할 수는 없습니다.