답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 이미 사용자에게 제출했다면 사직서 상에 기재된 내용에 따라 구직급여 수급자격 인정여부가 달라집니다. 만약, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 사용자가 먼저 사직을 권유했고 이를 질문자님이 수용한 것으로 볼 수 있다면 일반 사직이 아닌 권고사직으로 볼 수 있으며 그 자체로 비자발적 이직으로써 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 1~6개월까지는 월 통상임금의 100%, 7개월 이후부터는 월 통상임금의 80%가 지급됩니다. 또한, 기존 월 150만원에서 월 최대 250만원으로 상향 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 가입대상이면 가능합니다.최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여일액이 결정되므로 주 40시간 근무한 사업장일 때보다 구직급여가 줄어듭니다.구직급여 수급요건을 충족하면 이전에 구직급여를 수급했더라도 다시 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 임시공휴일에도 유급휴일로 보장해 주어야 합니다. 즉, 공휴일에 근로하지 않더라도 통상 하루를 근무할 때 지급되는 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정한 기준보다 취업규칙상의 기준이 근로자에게 유리하다면 유효합니다. 따라서 최초 입사년도에 15일의 연차휴가를 부여하는 것은 근로자에게 유리하므로 그 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 적법한 연차휴가사용촉진을 하지 않았거나 근로자가 퇴사로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절 기간에 임시공휴일을 추가로 지정한다면 소비심리를 자극하여 내수경제 활성화에 도움이 됩니다. 근로기준법 제55조제2항에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 임시공휴일을 특정 근로일에 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제출한 서류만으로도 제정신고가 아닌 변경신고로 인지될 수 있습니다. 다만, 혼동되지 않도록 잘못 체크한 사실을 관할 노동청에 알려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 회사가 아닌 고용센터에서 판단하며, 실제 이직한 사유가 계약기간 만료, 권고 사직 등 비자발적 이직이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 실제 이직사유를 알 수 없어 답변드리기 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 1.1.~2.28.까지 근로관계가 종료되어 근로를 제공한 것으로 볼 수 없다면 퇴직금 자체를 청구할 수 없으나, 형식상 계약기간을 3.1.로 설정하고 실제 1.1.~2.28.에도 근로를 계속하여 제공했다면 추후 12.에 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.